Veyong Pharma จัดการแข่งขันความรู้ด้านวัฒนธรรมองค์กร

เพื่อส่งเสริมการเผยแพร่วัฒนธรรมองค์กรของ Limin ให้ดีขึ้นส่งเสริมการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพของวัฒนธรรมองค์กรและความรู้ด้านการพัฒนาองค์กรทดสอบการเรียนรู้ของวัฒนธรรมองค์กรเผยแพร่และดำเนินการตามผลลัพธ์และทำให้วัฒนธรรมขององค์กรภายในหัวใจและภายนอก ด้วยการอนุมัติของผู้นำกลุ่มจัดระเบียบและดำเนินกิจกรรมการเรียนรู้และการตรวจสอบออนไลน์ของวัฒนธรรมองค์กรภายในขอบเขตของ บริษัท กลุ่ม

ในช่วงบ่ายของวันที่ 6 กรกฎาคม Veyong Pharma จัดการแข่งขันความรู้ทางวัฒนธรรมขององค์กรด้วยธีมของ“ วัฒนธรรมนำไปสู่ความทะเยอทะยานดั้งเดิมและมุ่งเน้นไปที่การสร้างวิสัยทัศน์” ผู้เข้าแข่งขันทั้งหมด 21 คนจาก 7 ทีมจากการประชุมเชิงปฏิบัติการและแผนกต่าง ๆ เข้าร่วมในเหตุการณ์ การแข่งขันความรู้นั้นรุนแรงและมีชีวิตชีวาและน่าสนใจซึ่งระดมความกระตือรือร้นและความคิดริเริ่มในการเรียนรู้อย่างเต็มที่ ในขั้นตอนต่อไป บริษัท จะดำเนินการตามแนวคิดของวัฒนธรรมองค์กรปลูกฝังผู้คนที่อบอุ่นด้วยวัฒนธรรมและรวบรวมผู้คนที่มีวัฒนธรรม ให้วัฒนธรรมองค์กรให้ความแข็งแกร่งทางจิตวิญญาณที่แข็งแกร่งและการสนับสนุนทางวัฒนธรรมสำหรับการพัฒนาคุณภาพสูงของ บริษัท

Veyong ยึดมั่นในเส้นทางการพัฒนาของ“ การรวมการวิจัยและพัฒนาอิสระการพัฒนาความร่วมมือและการแนะนำเทคโนโลยี”， พัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่อย่างต่อเนื่องและอัพเกรดผลิตภัณฑ์เก่าเพื่อให้ลูกค้าได้รับประสบการณ์การใช้ยาที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

Veyong ใช้“ ความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีชีวภาพสร้างชีวิตคุณภาพ” เป็นภารกิจมุ่งมั่นที่จะกลายเป็นแบรนด์ยาสัตวแพทย์ที่มีค่าที่สุดและหวังว่าจะได้ร่วมมือกับลูกค้าระดับโลกในระดับโลกIvermectin, Tiamulin Hydrogen Fumarate, Oxytetracycline Hydrochlorideและการเตรียมการ